2021年8月14日星期六上午，在立华董事会的积极推动下，立华集团总部携各区域分部成员在总部会议室通过会畅举办了战略管理沙龙第一次活动。
本次沙龙由董事长杨震威先生及总经理习蓓蓓女士主导，集团四分之一核心骨干成员50余人参加。活动的主会场为北京总部，分会场为东莞海威，另外还有深圳、武汉、杭州、上海及沈阳各办事处。
活动旨在重新修订集团的使命、愿景、价值观。同时，由专家向各成员介绍中国数字经济、网络安全的发展情况，为今后企业的战略研讨与实施提供参考。
首先，由立华科技总经理习蓓蓓女士介绍本次活动的主题及意义，并宣布活动正式开始。其次，上海理工大学博士生导师、智慧工程研究中心主任、人工智能学科带头人樊重俊教授结合立华业务对中国数字经济、新基建、大数据与云计算、人工智能与机器学习、智能制造与工业互联网、网络安全等领域发展情况进行了分析。
随后，总经理习蓓蓓女士介绍并提出修订公司使命、愿景、价值观的思路，对小米、华为、研华、立端等多个品牌的企业文化，进行了解读分析，为大家提供一定的修改思路。 紧接着，各成员分为五个小组，分别由产品技术中心总监、销售部门总监、新事业发展部总监、东莞海威总经理及电子厂厂长带领，进行立华2.0时代企业核心价值文化的研讨。45分钟后，大家重新集合，依次进行研讨结果的汇报，由董事长杨震威先生，总经理习蓓蓓女士，樊重俊老师以及各小组组长进行打分。 
各个小组给出的方案均非常优秀，分数非常接近。最终，产品技术中心总监带领的小组拔得头筹，由习蓓蓓女士颁发奖状和奖金。
综合各小组的意见，并经立华董事长杨先生的同意，立华企业核心价值观修订如下：“以技术创新助力客户成就共赢”为使命，“成为网络安全、边缘计算和智能制造领域的领导者”为愿景，“以诚相儒 专注高效 变革创新 分享共好”为核心价值观。
本次修订的企业文化，不仅符合公司现如今的发展状况，同时为今后的业务发展指明了方向，最后感谢各个成员的积极参与以及为修订方案提供的智慧。
立华集团倡导学习型企业文化，多年来一直遵循以技术发展趋势与客户需求为导向，创新发展。随着立华集团规模的不断扩大，战略管理与企业文化塑造将成为常态。2021年是立华2.0时代的元年，公司将不定期组织战略管理沙龙活动，请外部相关战略与技术专家举办讲座，以及研讨业务发展方向与策略，更好的在“5G+”时代“以技术创新助力客户成就共赢”！